Những mẹo hữu ích khi tuyển dụng trực tuyến

Trong thời kỳ giãn cách xã hội, tuyển dụng trực tuyến trở nên thiết thực hơn bao giờ hết, và cuộc chiến tuyển dụng để tìm ra những nhân tài phù hợp cũng trở nên căng thẳng không kém. Trong khi nhiều công ty bắt đầu sử dụng tuyển dụng trực tuyến gần đây, đại dịch COVID-19 đã tăng tốc việc áp dụng rộng rãi hơn.

Khi các tập đoàn lớn đã thực hiện các chính sách tuyển dụng trực tuyến bằng cách sử dụng công nghệ mới nhất, các doanh nghiệp nhỏ hơn cần phải thích ứng với xu hướng mới ngay bây giờ. Cho dù bạn mới bắt đầu tuyển dụng trực tuyến, hoặc đã thực hiện được một thời gian, điều quan trọng là tiếp tục quá trình phỏng vấn và duy trì sự hiện diện trên mạng ngay cả khi cuộc khủng hoảng hiện tại đã làm chậm quá trình bổ nhiệm nhân viên mới.

Các công nghệ như – Trí tuệ nhân tạo (AI), machine learning và phân tích dữ liệu – được sử dụng để tuyển dụng trực tuyến cũng hợp lý hóa quy trình và có thể tiết kiệm thời gian và công sức cho bộ phận nhân sự ngay cả khi có hoặc không có khủng hoảng, và được khuyến nghị vì nhiều lý do. Khi thực hiện các chính sách tuyển dụng trực tuyến, bạn có thể xem xét tất cả các tùy chọn như xây dựng nền tảng nội bộ, mua phần mềm hoặc sử dụng một đại lý chuyên dụng. Điều này bao gồm các nền tảng truyền thông xã hội, chatbot, email mục tiêu, kiểm tra hồ sơ ứng viên và phỏng vấn qua video. Cho dù bạn sử dụng công nghệ nội bộ, phần mềm được thiết kế đặc biệt hay đại lý chuyên dụng, chức năng cơ bản của chúng vẫn giống nhau.

Nền tảng truyền thông xã hội: điều quan trọng là bạn cần kể một câu chuyện độc đáo về doanh nghiệp của mình và tạo ra cảm giác thân quen với văn hóa công ty của bạn. Truyền thông xã hội cũng hữu ích để quảng cáo các cơ hội nghề nghiệp của công ty bạn và khuyến khích các ứng viên nộp hồ sơ ứng cử.

Chatbots: có thể được sử dụng để sàng lọc người nộp hồ sơ bằng cách đặt câu hỏi có liên quan và giúp họ gắn kết hơn. Chatbot cũng hữu ích để kiểm tra sự phù hợp kỹ năng của họ cũng như phù hợp với văn hóa.

Email mục tiêu: có thể xác định các ứng viên phù hợp đáp ứng yêu cầu của công việc và tạo cách tiếp cận cá nhân để khuyến khích ứng viên nộp đơn.

Kiểm tra CV cá nhân: có thể hợp lý hóa quy trình tuyển dụng đáng kể. Bạn có thể đặt phần mềm để tìm kiếm các từ khóa hoặc cụm từ cụ thể và từ chối các ứng viên không phù hợp. Kiểm tra resumés cũng có thể được sắp xếp để lọc kỹ năng cần thiết, kỳ vọng về lương hoặc các tiêu chí khác liên quan đến vị trí tuyển dụng, và được lưu trữ cho các vị tuyển dụng trong tương lai.

Phỏng vấn video: rất hữu ích và tiết kiệm thời gian cho cả ứng viên và nhà tuyển dụng. Bạn nên bổ sung kèm theo với email cảm ơn, yêu cầu phản hồi và hướng dẫn về bất kỳ kế tiếp trong quá trình tuyển dụng để tạo sự chuyên nghiệp.

Hình ảnh tại Pexels